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大学政策COVID-19医疗保健提供者疫苗接种政策不再有效. 欲了解更多信息，请参阅大学COVID-19资源中心.

根据纽约州法律, 符合条件的员工有权享受最多4小时的受保护休假, with pay, to receive a COVID-19 vaccine.

除本政策中列出的某些例外情况外, 大学不会因雇员或申请人查询而解雇或歧视任何雇员或申请人, discussed, 或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬.

关于教职员死亡的指导方针和程序, 以机智和敏感的方式遵循，并在个别情况需要时进行修改.

被要求上晚班的按小时计酬的员工将获得1美元.每小时75英镑. 被要求上夜班的按小时计酬的员工将获得1美元.每小时00英镑的轮班差值. 除了正常小时工资外，还支付轮班工资差.

On occasion, 按小时计酬的工作人员可能被要求在其目前的分类之外工作，或在最多四周的短期内承担额外的责任. 要执行的工作必须由人力资源部门记录和审查，并在作出承诺之前必须获得主要部门的批准.

It is the University’s intent that all employees receive an uninterrupted meal period when they work a shift of more than 6 hours; consistent with New York State Labor Law.

有序的工资和福利管理，以及遵守州和联邦法规，要求所有非豁免(按小时计酬)员工每天保持实际工作时间的记录. 准确记录带薪非工作时间(病假除外), 除非是残疾的开始)，也必须维持豁免(受薪)工作人员.

这一政策确立了薪酬管理的指导方针和程序, 遵守联邦和州的劳动法.

大学制定和维持工作时间表，以配合其不同运作单位的需要，并遵守政府的法律和法规.