探索政策 & 程序

大学政策COVID-19医疗保健提供者疫苗接种政策不再有效. 欲了解更多信息，请参阅大学COVID-19资源中心.

根据纽约州法律, 符合条件的员工有权享受最多4小时的受保护休假, 带薪, 接种COVID-19疫苗.

这一政策为大学员工的自愿和非自愿解雇制定了指导方针.

关于教职员死亡的指导方针和程序, 以机智和敏感的方式遵循，并在个别情况需要时进行修改.

被要求上晚班的按小时计酬的员工将获得1美元.每小时75英镑. 被要求上夜班的按小时计酬的员工将获得1美元.每小时00英镑的轮班差值. 除了正常小时工资外，还支付轮班工资差.

本政策概述了旅行意外保险计划的指导方针和程序, 受保人士因大学公务而离开主要工作地点时，如意外死亡或伤残，该保险公司会提供哪些保险.

以符合福利条件(全职或兼职)身份离开大学的教职员工, 并在终止之日起五年内被重新聘为符合福利资格(全职或兼职)的学生, 在复聘时，是否会恢复先前符合福利资格的大学服务，并相应地调整其服务日期.

裁员被定义为由于缺乏工作或其他原因而需要减少工作人员的行动. 如下所述, 裁员将以能力评价标准为基础, 业绩与资历, 最强调的是能力, 则性能, 然后是资历. 召回工作通常是与裁员相反的顺序. 注意:部门管理员必须联系人力资源部门(HR)，以帮助他们规划组织重组以及计划和实施裁员.

每个教职员工都应该及时通知他或她的部门主管和人力资源办公室的更改名称, 家庭住址和电话号码. 人力资源办公室, 婚姻状况的变化应通知行政事务处, 配偶的名字, 受扶养人和受益人的数目，以确保适当的福利管理.

大学制定和维持工作时间表，以配合其不同运作单位的需要，并遵守政府的法律和法规.