人力资源对讲2024年6月

UR Stars在这里

我们新的、全校范围内的、一流的表彰平台——UR Stars正在直播! 在第一周，超过13119名同事登录，2278人使用 urstars.罗彻斯特.edu 去认识那些每天都在做出改变的人，那些在帮助塑造我们未来的过程中不害怕做大的人.

从加入优步之星开始，向每一个以我们的价值观让我们变得更好的人表达你的感激之情, 认识并感谢那些促进归属感的人, 股本, 和多样性, 当你和你的团队表现出色时，庆祝大大小小的时刻.

提醒一下, 信息和资源, 包括常见问题的答案, 都可以在 优步之星网页. 学习如何使用UR Stars平台与短, 教程视频或进入办公时间，UR Stars团队的成员将等着为您提供支持.

如果您有问题或需要帮助导航UR Stars, 请与您的UR明星认可冠军联系或发送电子邮件 URStars@罗彻斯特.edu.

为我的hr做好准备:管理变革的四个步骤

为我的hr培训设定一个积极的基调，以及你的团队如何接受这些变化 管理变更的四个步骤. 虽然了解我的urhr发生了什么变化是很重要的, 同样重要的是，将这些变化视为大学人力资源服务增长和现代化的催化剂. 另外，观看 你知道第二部分视频吗 浏览新的myURHR快讯，包括登录Workday和ukg这两个为myURHR提供动力的系统.

DEI随时内容:六月是骄傲月

DEI Content Anytime突出符合大学美利奥拉价值观的教育内容，旨在提供专注于多样性的持续学习机会, 股本, 和包容. 每个月都有专门的学习工具，围绕一个DEI主题，所有教职员工都可以通过这些工具访问 MyPath.

六月份的学习机会突出了LGBTQ+ Pride, 代词, 以及如何创造一种包容的文化. 有很多可用的材料, 包括播客, 交互式微学习模块, 以及由讲师指导的培训. 在MyPath中搜索“PLpride”查找本月的内容. 同时, 观看这个视频 了解更多关于DEI的内容 查看完整列表 每月主题.

自杀风险识别

一门新课程旨在通过识别可能有自杀风险的患者来满足医疗保健的监管要求. 的 自残/自杀安全概览 可以通过 MyPath 并提供有关警告标志的信息, 风险因素, 环境因素可能会影响这一弱势群体. 该课程大约需要10分钟完成，并将在2025年被纳入年度强制性服役.

防止骚扰和歧视培训

每年, 这是纽约州的要求, 教职员工完成关于如何识别和应对工作场所骚扰和歧视的培训. 这项培训有助于使我们社区的行为与我们的价值观保持一致，也是大学公平和包容努力的重要组成部分，以确保所有人都有一个安全的工作场所. 完成今年的要求, 大学将利用纽约州提供的性骚扰预防培训. 培训将于7月在MyPath中分配，并且必须在12月31日前完成.

员工折扣

大学教职员工可以从当地和全国零售商那里获得折扣, 包括今年夏天最大限度地增加家庭乐趣的景点. 员工折扣可通过 你的福利 和 LifeMart by Care.com, 并提供当地最受欢迎的票价，如海风和澳门威尼斯人网上赌场红翼票，以及额外的旅行节省, 娱乐, 电子产品, 礼物, 和更多的.

退休计划直接供款计算更新

大学为符合条件的6名教职员工直接提供403(b)退休计划.合格补偿的2%直到断点，然后是10%.合格的5%收到的补偿超过断点，以美国国税局的限制. 从7月1日开始的计划年度, 2024, 断点将增加到65美元,美国国税局的限额(美国国税局法典第401(a)(17)条)将更新为345美元,000. 此断点金额适用于从7月1日开始的计划年度, 2024, 并可在其后的计划年度作出更改. 有关大学直接供款计算的其他资料，请参阅 退休计划小册子.

玩June 's Well-U 2024 Bingo

每个月在HR对讲机，Well-U建议三个健康选项来帮助你完成 Well-U 2024宾果棋盘. 一旦你获得宾果游戏(通过在任何方向填满一行), 使用中心广场的二维码 电子邮件Well-U. 请附上您的照片完成宾果卡和包括您的姓名, 工号, 和办公室间的邮箱(或家庭地址)收到你的奖品!

1. 对于标记为“在Studio SWEAT on dem和上拉伸课”的方块- 创建一个免费帐户 参加我们提供的众多拉伸课程之一.
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