大学社区的每个人都必须有适当的安全访问权限，以便在我的urhr今年秋季上线时执行基本的工作职能.
在接下来的几周里, 人力资源业务伙伴将向部门领导和管理员提供有关流程的信息，以仔细审查安全角色，并确认为每个部门角色分配适当的人员. 这项工作不仅将支持Workday和UKG的广泛安全配置，还将有助于维护每个大学部门所需的完整性和适当的访问权限.
需要审查的hr部门角色分配包括部门协调员(目前称为paer), 教师协调员, 毕业生协调员, 部门财务审批人, 努力认证合作伙伴, 以及在工作日被分配到部门家庭级别的计时员.
安全角色评审流程
部门角色分配需要在上线前确认. 人力资源业务伙伴将与部门领导和行政人员一起审查和确认角色分配.
在一些地区, 特别是大部门, 可能有多个人员分配给一个角色. 例如, 一个部门可能有两个人被指定为部门协调员，工作量可能是共享的，也可能是分开的. 或者，一个人也可以被分配到多个协调者角色. 例如, 在一些部门, 同一个人可以处理员工和教师的人力资源交易的启动, 因此, 将同时担任系协调员和系协调员.
该大学使用当前的pater访问来填充myhr中各部门的初始角色分配. 各部门在人力资源管理部门确认新的角色分配是很重要的, 尤其是在很长一段时间内，纸角色可能没有被审查过.